职业倦怠能不药而愈吗_心理探秘

栏目:旅游 来源:重庆新闻网 时间:2021-04-09
职业疲倦能不药而北京看卵巢早衰费用愈吗_心理探秘 职业疲倦能不药而愈吗 更新时间:2012-07-31 15:32:40 | 文章来源:女性子宫内膜损伤怎么治好163女性网

  很多职场工作者对于职业疲倦症常常故意视而不见。事实上,不找出真正原因,往往会让自己愈来愈不快乐,严重的话也许会堕入难以自拔的忧郁症中,职业疲倦(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。

  本概念最早由f reudenberger 于1974 年提出, 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后m aslach 等人把对工作上长时间的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。其研究表明, 职业疲倦由情绪衰竭(emotional exhaustion) 、去人性化( depersonalization ) 、个人成就感下降(diminished personal accomplishment ) 3 个维度构成。一般认为, 职业疲倦是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应, 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行动的衰竭状态。

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  职业倦怠一般包括以下三方面:

  1.情感衰竭:指没有活力,没有工作热情

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,感到自己的感情处于极度疲劳的状态。它被发现为职业疲倦的核心纬度,并具有最明显的症状表现。

  2.去人格化:指刻意在本身和工作对象间保持距离,对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度,对工作敷衍了事

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,个人发展停滞,行为怪僻,提出调度申请等。

  3.无力感或低个人成就感:指倾向于消极地评价自己,并伴有工作能力体验和成绩体验的下落,认为工作不但不能发挥本身才能,而且是枯燥无味的繁琐事物。

  工作不匹配理论:maslach和leiter于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理论。他们认为,员工与工作在以下6方面越不匹配,就越容易出现职业倦怠,包括:

  1,工作负荷:如工作过量; 2,控制:控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关;3,报酬:可以指经济报酬,更多的指生活报酬;4,社交:比如员工和周围的同事没有积极的联系;5,公平:由工作量或报酬的不公平所引起;6,价值观冲突:员工和周围的同事或上司价值观不一致。

  职业疲倦作为客观存在,已成为许多人积极行动的障碍。如何让他们告别疲倦,我觉得可从以下两方面进行有效的尝试。 首先,改变产生疲倦的应激源。其次,提高自身对心理健康的认识能力和运用心理策略的最基本的能力,而不但仅是寄希望于应激源的改变。这是告别倦怠的根本。这非常有效。

  解决职业疲倦症的良方:

  1.换个角度,多元思考:学会欣赏自己,善待自己。遇挫折时,要善于多元思考,“塞翁失马,焉知非福”,适时自我安慰,千万不要过度否定自己。

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  2.休个假,喘口气:如果是因为工作太久缺少休北联干细胞能医治无精症吗息,就赶快休个假,只要能暂时放空自己,都可以为接下来的战役充电、补元气。

  3.适时进修,加强实力:职业疲倦很多情况下是一种“能力恐慌”,这就必须不断地为自己充电加油,以适应社会环境的压力。

  4.适时运动:减压绝佳方法,运动能让体内血清素增加,不但助眠,也易引发好心情北京哪个医院治疗脑梗,运动有“333”原则,就是1周3天,每天30分钟,心跳达130下,例如快走、游泳是好运动。

  5.寻找人际网络:除同事,人要有其他可谈心的人际网络,否则容易延续陷入一样思惟模式,一旦有压力反而很难纾解。

  6.说出困难:工作、生活、感情碰到困难要说出来,聆听者不一定能帮你解套,但这是抒发情绪最立即有效的方法,很多忧郁症患者因碰到困难不肯跟旁人说,自己闷闷、默默地做事,最后闷出忧郁症

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  7.正面思考:把工作难关当作挑战,不要轻视自己,要多自我鼓励。不懂就问人,或寻求外助,惟有实际解决困难,才不会积累压力。“加油,我一定办得到”跟“唉,我只要不被老板骂就好”的两种心情做出的工作绩效绝对不同,正面思考并非天生本能,可经过后天练习养成。

  8.幽默感:别把老板、主管、同事的玩笑想得太严肃,职场和谐很需要幽默感。

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