职场“U盘式”人才

栏目:财经 来源:重庆新闻网 时间:2021-07-08
职场“U盘式”人才_心理健康_ 养生之道网导读:职场“U盘式”人才,把职场工作的组合变的更灵活更有效,也让人才获得更多的自由和个人价值。几年前我刚接触职业规划的时候,时常有一种疑问,无论一个人做的再好,都不可避免的会受到很多因素影响,比如职业天花板、比如职业通路。今天,这个问题突然迎刃而解了,当互联时代彻底改变了我们的生活和工作的时候,我发现它也改变了员工和雇主的关系。这个关系就是“U盘式人才”。U盘不同于硬盘,它携带方便,即插即用,用完随时可以取下,不占用电脑内存、不占用电脑硬件,打个不恰当的比喻,它就像个情人,你需要的时候找她,不需要的时候就可以分开。“U盘式人才”就是类似这样的概念,将来企业不需要给员工固定岗位,员工也不追求在企业有一席之地,员工自带专业与技术,企业需要的时候就插上去,工作结束后可以拔下来。U盘也不需要固定在某一台机子上,在这台机子上工作完了就可以随时插到下一台机子的接口中。 过去在企业里,员工最头疼的问题基本围绕几个方面“晋升没机会,工作不喜欢,薪酬不够多”。但是今天,U盘人才完全颠覆了这些问题。首先它改变了组织结构,原生的互联网公司基本是网状结构、环形结构,传统的企业也在纷纷去中间层、组织扁平化,这从根本上打中国批准的干细胞医院名单破了多年承袭下来的金字塔结构,因此“晋升没机会”这个概念就自然变了方向,过去人们基本是一心向上走,现在“上面”中日医院男科李兰群专家没有了,大多数人都在做着同一件事,就是提升专业和技术,做更多的项目和事情。其次,对于“工作不喜欢”,U盘式雇佣关系很好的解决了这一点,任何一个员工都可以选择你喜欢的工作去做,就像U盘选择插上那台主机一样,你不喜欢的主机你可李兰群大夫看病好吗以不连接。但是前提是你的信息是主机需要的,因为这也是一个双向选择的过程。最后关于“薪酬不够多”这方面,由于在U盘人才时代,过去的薪酬体系完全被新的“工作包薪酬”取代(即薪酬不予岗位挂钩,只与你当前的工作任务挂钩,任务完成你即获得相应酬劳),这就变成了任务难度与人才能力的博弈,而不是企业付薪的问题。 因此,看似便利和互相利好的U盘化人才,其实对于企业和人才对双方都提出了更高的要求,首先,作为U盘,你要自带信息,一个给空空如也的U盘插上电脑只能导出资料不能导入,那么对于企业而言,插上你的价值就不大,你要想办法让企业愿意拷贝你的内容。对于企业而言,面临的不再是传统的如何配置固定的员工和岗位职责,而是如何能够拥有一套规则吸引足够多的U盘,又能很好的调度分配,达到最优的资源重组。过去我们用“因利而聚,利尽而散”形容小人无德,今天我们恰恰需要借鉴这种“小人”心态,把中医界首位博士后唐启盛职场工作的组合变的更灵活更有效,也让人才获得更多的自由和个人价值。
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